PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİ

Kibar Holding ve grup şirketleri, çalışan performansının yönetim ilkeleriyle uyumlu olmasını sağlar.
Çalışan performansı, hedeflerin yanı sıra yetkinliklerin de kullanıldığı bir sistemle ölçülür.
Kibar Holding yetkinlikleri, başarıyı sağlayan temel yetkinlikler bazında belirlenir.
Performans Yönetim Sisteminin genel ilkeleri, şirket bazında uygulamada farklı ihtiyaçlara cevap verecek esnekliğe sahiptir.
Performans Değerlendirme Sistemi, ara dönem ve yıl sonu olmak üzere senede 2 kez uygulanır.
Performans Yönetim Sistemi, eğitim ve gelişim, kariyer yönetimi ve ödül yönetimi süreçleri için girdi sağlar.